Saptamana trecuta, Serviciul Roman de Informatii a dat publicitatii noua organigrama si a anuntat faptul ca generalul Dumitru Zamfir, chiar daca a fost trecut in rezerva de presedintele Romaniei, va ramane unul din adjunctii directorului SRI. Cu toate ca din organigrama prezentata de SRI lipsesc elemente esentiale, Ziarul Ziua a aflat care sunt diviziile generale din noua structura a SRI. Acesta va dispune de opt Directii Generale si anume: Directia Apararea Constitutiei, Directia Antiterorism & Contraterorism, Directia Contraspionaj, Directia combaterea amenintarilor transfrontaliere, Directia Securitate Economica, Directia supravegherea secretelor de stat, Directia Planificare Strategica si Centrul de Surse Deschise. Pe langa aceste structuri centrale, SRI mai are in compunere o Directie Programe de Comunicare si un Institut pentru Tehnologii Avansate (ITA), care are ca sarcina asigurarea suportului tehnic in indeplinirea sarcinilor specifice institutiei, prin realizarea mijloacelor tehnice, in special a celor din domeniul tehnologiei informatiei si comunicatiilor. Maior are nevoie de experienta Din punct de vedere al resurselor umane, George Maior, directorul SRI, a anuntat ca in interiorul Serviciului isi mai desfasoara activitatea foarte putini ofiteri care provin din fosta Securitate. "Sunt in jur de 120 de persoane, nesemnificativ in raport cu efectivele serviciului. Din acest punct de vedere cred ca partea morala a reformei a fost consumata deja, ma refer aici la predarea arhivei si eu, personal, am sa folosesc fiecare profesionist in informatii, chiar daca este vorba de dinainte de 1989, evident, doar daca acestia nu au adus prejudicii drepturilor omului in fosta lor activitate. Ma intereseaza mai mult profesionalismul si experienta lor si cred ca este normal sa fie asa. Vreau sa subliniez ca media de varsta a serviciului este de 34 de ani, este foarte tanara si acest lucru ar trebui sa ne preocupe intr-un fel. Nu intotdeauna tineretea poate compensa experienta", a spus Maior.

Riscul bazelor americane In documentul "Viziunea Strategica 2007-2010", elaborat de SRI, sunt prezentate date despre transformarea mediului de securitate si noile riscuri si amenintari la adresa Romaniei. "In conditiile diminuarii amenintarilor militare si a provocarilor clasice de ordin inter-statal, pe termen scurt si mediu, a devenit predominanta manifestarea unor noi tipuri de riscuri si amenintari, asimetrice si neconventionale.(...) Cu toate beneficiile socio-economice pe care le induce, globalizarea are un impact direct asupra securitatii care se traduce prin proliferarea amenintarilor neconventionale la nivel international. In acest context, se poate vorbi si despre emergenta unui fenomen de globalizare a riscurilor", se mentioneaza in documentul SRI. Terorismul international este considerat de SRI unul din cele mai importante riscuri la adresa securitatii nationale. Acest lucru se poate explica prin prezenta bazelor militare americane in Romania si trimiterea militarilor romani in Irak si Afganistan. Identificarea si anihilarea retelelor teroriste, cunoasterea intentiilor si prevenirea actelor teroriste atat pe teritoriul national, cat si in zona de manifestare a intereselor colective si comunitare va reprezenta pentru cele mai multe unitati ale SRI o prioritate. Proliferarea armelor de distrugere in masa, instabilitatea regionala si criminalitatea transfrontaliera organizata sunt trecute in documentul SRI la capitolul riscuri si amenintari. Specialistii SRI considera ca acestea "nu pot fi analizate in mod individual, iar granita dintre ele este volatila si difuza." SRI trage un semnal de alarma si asupra aparitiei unor noi vulnerabilitati sau accentuarea unor provocari emergente la adresa securitatii nationale, "precum diminuarea accesului statului roman la resurse vitale pentru realizarea intereselor nationale." Un amanunt interesant din "Viziunea Strategica 2007-2010", se refera la introducerea, prin intermediul ghidului carierei personalului SRI, a unui mandat, limitat in timp, pentru ocuparea unei functii. Prin aceasta se are in vedere "o dinamica corespunzatoare a resursei umane si mobilitatea necesara rotatiei pe post, inclusiv pentru nivelurile de conducere".

Doru DRAGOMIR